Compensação e Benefícios
Seguimos os princípios de justiça, meritocracia e competitividade na remuneração e reconhecimento dos colaboradores.
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Reconhecer com justiça e competitividade

Sabemos a importância de oferecer o nível certo de compensação e benefícios para atrair novos talentos, reter e motivar os nossos colaboradores.

312 M€
investimento em medidas de reconhecimento
99%
colaboradores impactados por medidas de revisão salarial

Dados referentes a 31/12/2023

Remuneração fixa

A nossa estratégia retributiva assenta nos seguintes elementos:

  • Estabelecemos salários-base de entrada acima dos salários mínimos nacionais.
  • Adicionamos complementos mensais ao salário-base, o que aumenta o valor do rendimento mínimo mensal.
  • Promovemos medidas de senioridade.

Portugal

Rendimento mínimo mensal entre 19% e 62% acima do salário mínimo nacional (dados de 2023).

Polónia

Rendimento mínimo mensal entre 11% e 22% acima do salário mínimo nacional (dados de 2023).

Colômbia

Rendimento mínimo mensal em 2023 ficou 53% acima do salário mínimo nacional.

Mecanismos de reconhecimento

Investimos em esquemas de remuneração variável e outros mecanismos de reconhecimento como forma de premiar o desempenho e o contributo dos nossos colaboradores. Este investimento tem aumentado todos os anos.

120 M€
investimento em prémios de desempenho e prémios extraordinários
156 M€
investimento em prémios e bónus de vendas, presença e outros

Dados referentes a 31/12/2023

“Temos vindo a trabalhar no sentido de procurar formas de reconhecer os nossos colaboradores, mais customizadas e adequadas às necessidades de cada pessoa, valorizando não só o desempenho, mas também o compromisso, esforço e lealdade, que nem sempre são reconhecidos no trabalho do dia a dia.”

Marcelo Teixeira Duarte
Compensation and Benefits Senior Manager na Jerónimo Martins SGPS

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