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Detalhes do Programa

Management Trainee Programme é uma oportunidade única para fazer parte do mundo do Grupo Jerónimo Martins. Proporcionamos um ano de experiências, aprendizagem e crescimento bem como a oportunidade de aprender e trabalhar com profissionais que contribuem para o sucesso do Grupo todos os dias.

Garantimos a preparação dos nossos Trainees para os seus desafios no futuro, proporcionando o conhecimento e a compreensão, não só do Grupo, das suas Companhias e funções, mas também do contexto em que operamos.

O desenvolvimento do programa tem sido trabalhado por forma a garantir o equilíbrio entre a compreensão geral dos conceitos-chave do negócio, relevantes para a nossa realidade e o desenvolvimento de competências práticas através da experiência em vários níveis da nossa organização.

 

Estrutura do Programa

O programa inicia todos os anos em Julho e é composto por duas partes distintas que, somadas, duram cerca de um ano.

GENERAL BUSINESS TRAINING

Nesta fase, os Trainees, como um grupo, são introduzidos aos princípios do nosso negócio, conhecem as nossas Companhias e respectivas funções. O destaque é a formação on-the-job nas nossas Operações (Lojas), mas também na Logística. Os Trainees não só desenvolvem o conhecimento técnico base integrado no nosso negócio, como têm a oportunidade de viver e compreender o nosso core business. Tendo uma visão geral da estrutura e funções do Grupo, os Trainees são capazes de começar a definir a sua visão pessoal sobre o desenvolvimento de carreira dentro do Grupo.

INDIVIDUAL FUNCTION TRAINING

Considerando o desenvolvimento de objectivos a longo prazo para cada um dos Trainees, após alguns meses, estes são colocados em funções em departamentos específicos, continuando o seu desenvolvimento individual. Nesta fase, os Trainees desenvolvem conhecimentos e competências específicos do negócio na área funcional na qual estão inseridos. Após a conclusão da formação individual, os Trainees poderão ou não continuar na mesma área funcional, dependendo dos objectivos definidos, do seu desempenho individual e também das necessidades do negócio.

 

Means of Development

Todos os Trainees são contratados com o objectivo de permanecerem no Grupo Jerónimo Martins depois do programa, sendo-lhes proporcionados todos os meios e suporte necessários para alcançar os nossos padrões de desempenho. Garantimos aos Trainees uma preparação adequada para os seus desafios futuros através da aplicação de múltiplas práticas de desenvolvimento.

FORMAÇÃO ON-THE-JOB

Aprender, fazendo ao longo de diversas funções. Os nossos Trainees valorizam especialmente a formação nas nossas lojas. A compreensão do nosso negócio pela perspectiva da loja, construída no início do programa, revela-se muito útil para as suas futuras carreiras.

FORMAÇÃO EM SALA

Garantimos que são dados aos Trainees todos os conhecimentos e competências relevantes que serão requeridos mais tarde. Os Trainees passam por uma série de formações com formadores internos e externos, adquirindo, para além do conhecimento específico relacionado com o sector, soft skills requeridas no trabalho nos dias de hoje.

WORKSHOPS

Os nossos Managers (incluindo os quadros de topo) e experts funcionais disponibilizam uma série de apresentações e workshops exclusivos, permitindo aos Trainees o alargamento dos seus horizontes e a participação em discussões desafiantes sobre o futuro do nosso negócio.

DESAFIOS DE DESENVOLVIMENTO

Os Trainees passam por uma série de trabalhos individuais e em equipa nos quais lidam com desafios de negócio emergentes, fornecem insights sobre os temas definidos e realizam avaliações de aspectos particulares da nossa organização.

ACONSELHAMENTO DE CARREIRA

Os nossos Trainees não só recebem feedback individual e regular que promove o seu auto-conhecimento, mas também são acompanhados pela nossa equipa de Recursos Humanos no processo de definição dos seus objectivos de carreira e realização profissional.

ATRIBUIÇÃO DA FUNÇÃO

Garantimos que, aos nossos Trainees, são atribuídas funções orientadas para o futuro e com Managers e equipas de elevado desempenho. Em muitas situações trabalham com antigos Trainees que, ainda que tenham iniciado as suas carreiras há muitos anos, nunca perderam o espírito de Trainee, compreendendo o que é necessário para ter sucesso.

MONITORIZAÇÃO FOLLOW-UP

É enfatizado que o foco de desenvolvimento não é limitado à duração do programa e continua para além do mesmo. O desenvolvimento dos Management Trainees é visto numa perspectiva de longo prazo. Reuniões de follow-up regulares são feitas de modo a assegurar um óptimo desenvolvimento dos mesmos, garantindo a melhor alocação do seu potencial na organização.