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Processo de Selecção

Tendo em conta os requisitos do perfil de candidato definido e o investimento a longo prazo nos nossos Management Trainees, o processo de recrutamento é provavelmente um dos mais exigentes no mercado e consiste em múltiplas fases.

 

  1. CANDIDATURA ONLINE – Todos os candidatos devem submeter as suas candidaturas através de uma aplicação online, proporcionando informação qualitativa relevante para o perfil.
  2. TRIAGEM DAS CANDIDATURAS – Todas as candidaturas são analisadas tendo em conta o perfil de candidato definido, considerando os critérios de elegibilidade, mas também uma análise qualitativa aprofundada dos dados fornecidos no momento da candidatura.
  3. FASE ONLINE – Os candidatos seleccionados são convidados a participar numa fase de avaliação online, em que se submetem a testes indutivos e gravam um pequeno pitch em vídeo.
  4. ENTREVISTAS – Os candidatos escolhidos são convidados para entrevistas, nas quais têm a oportunidade de falar acerca das suas experiências profissionais e académicas, motivação, mas também expectativas e visão sobre o seu desenvolvimento profissional.
  5. ASSESSMENT CENTER – Os candidatos seleccionados são chamados a participar numa sessão de avaliação onde executam uma série de exercícios individuais e em grupo.
  6. PAINÉIS DE SELECÇÃO – Os melhores candidatos são convidados para reuniões com executivos de topo do Grupo Jerónimo Martins, onde são avaliados através de apresentações sobre tópicos pré-definidos, exercícios em grupo e entrevistas individuais e onde podem conhecer melhor o programa e o Grupo.
  7. OFERTA DE TRABALHO – Após o painel, é oferecido aos candidatos seleccionados um lugar para integrar o nosso Management Trainee Programme, que tem início no Verão.

 

Algumas fases do processo de recrutamento são acompanhadas por parceiros externos de recrutamento.

Todos os candidatos irão receber uma resposta.