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Processo de Selecção

Tendo em conta os requisitos do perfil de candidato definido e o investimento a longo prazo nos nossos Operations Management Trainees, o processo de recrutamento é provavelmente um dos mais exigentes no mercado e consiste em múltiplas fases.

  • 01

    Candidatura Online

    Todos os candidatos devem submeter as suas candidaturas através de uma aplicação online, proporcionando informação qualitativa relevante para o perfil.

  • 02

    Assessment Online

    Os candidatos seleccionados são convidados a participar numa fase de avaliação online, em que se submetem a testes numéricos, verbais, de raciocínio lógico e de Inglês.

  • 03

    Desafio de Grupo

    Os candidatos selecionados são convidados para um desafio de negócio, e têm nesta fase o seu primeiro contacto com a realidade Jerónimo Martins. Têm também a oportunidade de conhecer alguns dos nossos gestores.

  • 04

    Assessment Center

    Os candidatos selecionados são depois convidados a participar numa sessão de assessment onde realizam uma série de exercícios, individualmente e em grupo.

  • 05

    Painel Final

    Os melhores candidatos participam num Comité de Seleção, constituído por executivos de topo de Jerónimo Martins, e são avaliados através de apresentações individuais, exercícios de grupo e entrevistas individuais.

Após o painel, é oferecido aos candidatos seleccionados um lugar para integrar o nosso Programa, que tem início em Setembro.

Algumas fases do processo de recrutamento são acompanhadas por parceiros externos de recrutamento.

Todos os candidatos recebem uma resposta.

Website de Programas de Talento

Saiba mais sobre este programa no nosso website dedicado