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Sobre o Programa

O Programa Operations Management Trainee (OMT) foi criado com o objectivo de conseguir o equilíbrio entre a compreensão dos principais conceitos de negócio e o desenvolvimento de capacidades concretas através de experiência prática.

Ao longo desta experiência de 1 ano, a tua evolução será sempre acompanhada pela equipa de desenvolvimento do Programa e por mentores e colegas com capacidade para tal. Este é um investimento a longo prazo!

Momentos-chave do Programa

País de Origem
3 semanas
Boas-vindas e 1º contacto com as lojas
Os Trainees são recebidos no seu país de origem (p. ex. os Trainees da Polónia passam as suas primeiras três semanas do programa na Polónia) pelas equipas locais de RH e é feita uma introdução aos princípios básicos das nossas lojas e à nossa paixão pela alimentação e serviço, que é parte integrante do nosso ADN. Nesta fase, os Trainees têm a sua primeira experiência física no coração do nosso negócio, nas nossas lojas.
PORTUGAL
3 Semanas
Formação Corporativa e em Retalho
Todos os Trainees passam 3 semanas juntos na sede do Grupo em Lisboa. Esta experiência envolvente inclui workshops, reuniões, sessões de formação e actividades de aprendizagem pela acção, focada em aprofundar o conhecimento sobre as nossas pessoas, ética, comportamentos, bem como sobre a nossa estratégia de negócio e perspectivas. É uma grande aventura de trabalho, diversão e o início de relações duradouras.
Polónia
1 Semana
As Companhias e o mercado polaco
Uma semana de familiarização com as Lojas, Logística e áreas de suporte da maior companhia do Grupo, Biedronka, e com o nosso principal formato de Retalho Especializado, a Hebe.
País de Origem
7 Meses
Imersão nas lojas
Como um grupo, a formação dos Trainees estará focada nas nossas Companhias, bem como na formação técnica que os irá preparar para os desafios da Formação Funcional Específica. Posteriormente, e tendo em conta os objectivos de desenvolvimento a longo prazo definidos para cada Trainee, os participantes serão alocados a várias Lojas com um plano de formação específico que irá culminar na sua colocação. Durante este período, é-lhes igualmente atribuído um desafio de negócio.
País de Origem
3 Meses
Sede e Cadeia de Abastecimento e Logística
Durante um mês, os Trainees terão a oportunidade de conhecer uma das nossas áreas de negócio na Sede e participar no desenvolvimento de projectos específicos, reuniões de negócios, eventos, entre outras actividades. Os Trainees irão igualmente aprender como gerimos a nossa Cadeia de Abastecimento e Logística.
PORTUGAL
1 Semana
Encerramento
Todos os Trainees encontram-se em Portugal para a semana de encerramento do programa, onde lhes é dada a oportunidade de estarem juntos, partilharem experiências e contactarem com senior managers de forma a potenciarem o seu conhecimento sobre retalho.

O que torna este programa único

O Programa OMT é um programa criado para Trainees, especificamente concebido para ajudar os jovens talentos a tornarem-se referências no sector do retalho e a assumirem cargos de liderança na actividade central do negócio.

Graças à natureza do programa, irá permitir aos Trainees tornarem-se líderes de equipas versáteis e totalmente preparados com um vasto e profundo conhecimento em Operações.

O programa dar-lhes-á uma compreensão exaustiva sobre o funcionamento da logística, da cadeia de abastecimento, da gestão de loja e sobre liderança de pessoas.

No final do Programa, terás conhecimentos sobre:

Liderança e engagement de pessoas

 Planeamento logístico

 Cadeia de abastecimento e relações com fornecedores

 Vendas e promoções

 Layout de loja e ambiente de compra

 Operações de tesouraria e inventário físico

 Comportamento do consumidor

 Tecnologia de infra-estruturas de sistemas e informação

Parece-te ser um Super Programa?
As Operações são o máximo!
Não concordas?

Desenvolvimento Contínuo

Para além da oportunidade de trabalhar com pessoas enérgicas em operações de retalho gigantes, o epicentro dos nossos Programas de Talento Jovem assenta numa vasta combinação de sistemas de aprendizagem e desenvolvimento concebidos para facilitar o crescimento técnico e o desenvolvimento de cada Trainee.

  • 01

    DESAFIOS DE DESENVOLVIMENTO

    Os Trainees passam por várias missões individuais e em equipa nas quais enfrentam os desafios de negócio mais recentes, dão os seus insights sobre tópicos definidos ou levam a cabo avaliações de determinados aspectos da nossa organização.

  • 02

    EXPOSIÇÃO MULTICULTURAL

    Os nossos Trainees têm a oportunidade de conhecer os nossos negócios fora do seu país de origem, para que possam vivenciar outras paisagens culturais e perceber como é que estas afectam a forma como moldamos a nossa presença em países tão distintos como Portugal, Polónia e Colômbia.

  • 03

    APRENDER COM A GESTÃO

    Os Trainees estão em permanente contacto com a gestão de topo através de projectos específicos, reuniões de negócios, sessões de brainstorming, eventos corporativos, etc. A nossa gestão de topo está empenhada em apoiar os percursos de desenvolvimento e de aprendizagem de profissionais jovens e talentosos.

  • 04

    FORMAÇÃO ON THE JOB

    Aprender ao desempenhar várias funções juntamente com um grupo de pessoas com uma atitude positiva e uma paixão pelo serviço. Nos últimos 30 anos, concluímos que os nossos métodos de formação on the job estavam entre os aspectos mais valorizados do nosso programa.

  • 05

    FORMAÇÃO EM SALA

    Os Trainees têm acesso a todo o conhecimento relevante que deverão utilizar em fases posteriores do seu desenvolvimento. Assistem também a várias Master classes, onde adquirem não só o conhecimento específico relacionado com a indústria, mas também as soft skills necessárias para o contexto laboral actual.

  • 06

    WORKSHOPS

    Os nossos Managers, incluindo os top executives e os especialistas funcionais, organizam várias apresentações e workshops exclusivos que permitem aos Trainees alargar os seus horizontes e participar em discussões desafiantes sobre o futuro do nosso negócio.

  • 07

    COLOCAÇÃO

    Garantimos que aos nossos Trainees são atribuídos cargos orientados para o futuro e a Managers e equipas de elevado desempenho. Em várias ocasiões, os Trainees trabalham com colegas ex-Trainees que entraram na Companhia há vários anos, mas que nunca perderam o espírito de Trainee e que percebem o que é necessário para se ser bem-sucedido.

  • 08

    APÓS O PROGRAMA

    O desenvolvimento dos Trainees é visto de uma perspectiva a longo prazo. São levadas a cabo reuniões regulares de acompanhamento por forma a garantir o pleno desenvolvimento dos Trainees e a melhor alocação do seu potencial dentro da nossa organização.

  • 01

    DESAFIOS DE DESENVOLVIMENTO

    Os Trainees passam por várias missões individuais e em equipa nas quais enfrentam os desafios de negócio mais recentes, dão os seus insights sobre tópicos definidos ou levam a cabo avaliações de determinados aspectos da nossa organização.

  • 03

    APRENDER COM A GESTÃO

    Os Trainees estão em permanente contacto com a gestão de topo através de projectos específicos, reuniões de negócios, sessões de brainstorming, eventos corporativos, etc. A nossa gestão de topo está empenhada em apoiar os percursos de desenvolvimento e de aprendizagem de profissionais jovens e talentosos.

  • 05

    FORMAÇÃO EM SALA

    Os Trainees têm acesso a todo o conhecimento relevante que deverão utilizar em fases posteriores do seu desenvolvimento. Assistem também a várias Master classes, onde adquirem não só o conhecimento específico relacionado com a indústria, mas também as soft skills necessárias para o contexto laboral actual.

  • 07

    COLOCAÇÃO

    Garantimos que aos nossos Trainees são atribuídos cargos orientados para o futuro e a Managers e equipas de elevado desempenho. Em várias ocasiões, os Trainees trabalham com colegas ex-Trainees que entraram na Companhia há vários anos, mas que nunca perderam o espírito de Trainee e que percebem o que é necessário para se ser bem-sucedido.

  • 02

    EXPOSIÇÃO MULTICULTURAL

    Os nossos Trainees têm a oportunidade de conhecer os nossos negócios fora do seu país de origem, para que possam vivenciar outras paisagens culturais e perceber como é que estas afectam a forma como moldamos a nossa presença em países tão distintos como Portugal, Polónia e Colômbia.

  • 04

    FORMAÇÃO ON THE JOB

    Aprender ao desempenhar várias funções juntamente com um grupo de pessoas com uma atitude positiva e uma paixão pelo serviço. Nos últimos 30 anos, concluímos que os nossos métodos de formação on the job estavam entre os aspectos mais valorizados do nosso programa.

  • 06

    WORKSHOPS

    Os nossos Managers, incluindo os top executives e os especialistas funcionais, organizam várias apresentações e workshops exclusivos que permitem aos Trainees alargar os seus horizontes e participar em discussões desafiantes sobre o futuro do nosso negócio.

  • 08

    APÓS O PROGRAMA

    O desenvolvimento dos Trainees é visto de uma perspectiva a longo prazo. São levadas a cabo reuniões regulares de acompanhamento por forma a garantir o pleno desenvolvimento dos Trainees e a melhor alocação do seu potencial dentro da nossa organização.

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Perfil do Candidado

Descobre se tens o que é preciso para te tornares um Operations Management Trainee na Jerónimo Martins.

Processo de Candidatura

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Inscrição no Programa

Descobre como te podes inscrever no Programa Operations Management Trainee da Jerónimo Martins.