No Grupo Jerónimo Martins empenhamo-nos diariamente em assegurar que os nossos ambientes de trabalho são inclusivos, diversos e que existe igualdade de oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
Reconhecemos e valorizamos a diversidade de competências e perfis das nossas pessoas e, por isso, estamos comprometidos com o princípio de igualdade e da não-discriminação com base em género ou outro critério. Acreditamos que o acesso igualitário a oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal deve ser baseado no mérito.
Regemo-nos pelos princípios do respeito e do tratamento digno de cada indivíduo, seja durante o processo de recrutamento e selecção, ou em relação ao desenvolvimento profissional e avaliações de desempenho. Práticas directa ou indirectamente discriminatórias são expressamente proibidas, bem como o assédio, de forma a promover uma cultura de justiça e meritocracia.
Esforçamo-nos ainda por prevenir os riscos de trabalho infantil ou forçado em toda a cadeia de valor dos produtos que disponibilizamos em todas as nossas lojas. Os direitos das populações indígenas são igualmente protegidos e nunca postos em risco pela actividade das nossas empresas.
Os princípios e valores que definem o nosso Código de Conduta servem de bússola para os padrões de comportamento que esperamos dos nossos colaboradores, independentemente do nível hierárquico, função ou empresa a que pertençam.
Desenvolvemos programas de inclusão no mercado de trabalho para promover a empregabilidade das pessoas mais vulneráveis, Assim, a nossa estratégia assenta em três eixos de actuação: deficiência, situação de particular vulnerabilidade social, e pessoas migrantes e refugiadas.
Estes programas de inclusão abrangem ainda a criação de condições de habitação e legalização para colaboradores estrangeiros, especialmente daqueles que se encontram em condições vulneráveis, bem como a adaptação da comunicação interna, de modo a facilitar a sua integração na cultura e forma de trabalhar do Grupo.
Saiba mais acerca dos nossos programas de inclusão no mercado de trabalho aqui.
A igualdade de género é uma prioridade no Grupo Jerónimo Martins. Para melhor reforçar práticas e políticas que incentivam a igualdade de género, o Grupo tornou-se parceiro da FLAD (Fundação Luso-Americana de Desenvolvimento) da Embaixada dos Estados Unidos em Portugal e do Girl Move Foundation, de forma a apoiar e qualificar mulheres empreendedoras e promover a sua empregabilidade. Conheça as nossas políticas de reforço da igualdade de género aqui.
O Serviço de Atendimento ao Colaborador, existente nos países onde o Grupo opera, permite a todos os colaboradores clarificar questões de âmbito laboral ou ainda solicitar apoio social, oferecendo a garantia de confidencialidade, independência e imparcialidade a todos os utilizadores do serviço.
Promovemos a formação dos nossos colaboradores, tendo como lema ''a pessoa certa no lugar certo''.
Promovemos uma remuneração competitiva, justa e equilibrada.
Encorajamos a mobilidade dos nossos colaboradores dentro do Grupo.
Somos mais de 115 mil pessoas a gerar mudanças positivas e a criar valor junto dos nossos stakeholders.
