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A Nossa Política De Compensação

Promovemos uma remuneração competitiva, justa e equilibrada.
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Remuneração e Benefícios

Promovemos um sistema de remuneração equilibrado, com um salário competitivo, prémios e outros benefícios, em reconhecimento do desempenho dos nossos colaboradores.

O sistema de remuneração do Grupo Jerónimo Martins assenta numa abordagem de compensação global, desenhado para oferecer aos colaboradores uma série de benefícios que complementam o seu salário base.

Pacote de Compensação Total 

O pacote de compensação total tem quatro dimensões independentes:

  • 01

    Remuneração Base

    Um salário base competitivo e atractivo que motiva um desempenho de excelência é o ponto de partida do nosso sistema de remuneração.

  • 02

    Remuneração Variável

    Ao avaliarmos o desempenho das nossas equipas em termos de resultados alcançados, competências comportamentais e empenho, incentivamos os nossos colaboradores a evoluir dentro das suas funções e a procurar formas inovadoras de alcançar os objectivos do Grupo. Para tal, recompensamos as nossas equipas e colaboradores com prémios e remunerações variáveis – porque um bom trabalho não passa despercebido.

  • 03

    Prémios de Antiguidade

    Valorizamos a trajectória de empenho e entrega das nossas pessoas, bem como os anos de dedicação que partilham connosco. Como tal, uma das formas através das quais mostramos o nosso apreço e reconhecimento pelos colaboradores do Grupo é através da atribuição de Prémios de Antiguidade.

  • 04

    Protocolos

    Com o objectivo de continuar a ter um importante papel na qualidade de vida dos nossos colaboradores e responder às suas necessidades, estabelecemos protocolos com diversos parceiros nas áreas de educação, saúde e bem-estar. Estes acordos permitem aos colaboradores usufruir de benefícios e descontos exclusivos que, em algumas circunstâncias, se aplicam igualmente aos seus familiares.

A nossa política de remuneração

Revemos todos os anos as nossas políticas de remuneração, de forma a atrair e reter capital humano. Contamos com um modelo de remuneração que promove o alinhamento entre as expectativas e necessidades dos nossos colaboradores, através  do investimento que fazemos no seu desenvolvimento. Temos como objectivos:

  • Promover o desenvolvimento, evolução e competitividade das equipas;
  • Reconhecer e recompensar os esforços dos colaboradores;
  • Responsabilizar os colaboradores pelos resultados e objectivos definidos a curto, médio e longo prazo;
  • Promover uma cultura assente em mérito e desempenho.

Formação e Desenvolvimento

Promovemos a formação dos nossos colaboradores, tendo como lema ''a pessoa certa no lugar certo''.

Igualdade e Diversidade

Os nossos valores são espelhados numa política que promove a igualdade e diversidade.

Mobilidade na Carreira

Encorajamos a mobilidade dos nossos colaboradores dentro do Grupo.

Trabalhar Na Jerónimo Martins

Somos mais de 115 mil pessoas a gerar mudanças positivas e a criar valor junto dos nossos stakeholders.