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Jerónimo Martins inaugura Centro Incluir

  • Vocacionado para os vários tipos de deficiência - físicas, sensoriais e/ou cognitivas
  • Todos os meses várias dezenas de candidatos passarão a beneficiar de formação customizada que os torna aptos a serem contratados pelas Companhias do Grupo
  •  As candidaturas já se encontram abertas

O Grupo Jerónimo Martins inaugura esta terça-feira, 7 de Dezembro, o Centro Incluir. Localizado em Telheiras, Lisboa, o Centro nasce para formar pessoas com deficiência ou incapacidade e, assim, potenciar a sua empregabilidade. O Grupo já está a receber candidaturas através da plataforma Candidaturas Programa Incluir e as primeiras turmas começam a formação já em Janeiro.

Este novo Centro vai funcionar com base numa metodologia inovadora de formação e desenvolvimento, customizada para cada formando e adaptada às funções que podem ser desempenhadas em cada um dos negócios do Grupo, que foi desenvolvida internamente pela equipa técnica que trabalha a Inclusão. A primeira fase da formação dura duas semanas e decorre em sala, com treino de competências comportamentais e relacionais e simulação prática de tarefas numa área do Centro onde foi construída loja-escola. Segue-se uma segunda fase, de dez semanas, para formação prática em contexto de trabalho, com o suporte de tutores - colaboradores responsáveis pelo acompanhamento e desenvolvimento de cada formando no local de trabalho - e da equipa de Inclusão. Concluídas estas duas fases, os formandos deverão estar preparados para serem contratados pelas Companhias do Grupo.

Segundo Marta Maia, Chief People Officer do Grupo Jerónimo Martins, “criámos este Centro para proporcionar uma oportunidade de formação e, posteriormente, de emprego a uma franja da sociedade que encontra muitos obstáculos para entrar no mercado de trabalho. Desde 2015, o Grupo Jerónimo Martins já criou oportunidades de emprego para mais de 550 pessoas com deficiência através do Programa Incluir e pretendemos que este Centro aumente a nossa capacidade de as formar e integrar. Queremos também que o Centro contribua, através do seu trabalho e do seu exemplo, para reforçar a cultura de inclusão na sociedade em geral. É por isso que este será um espaço aberto à comunidade, que poderá ser visitado, e que dinamizará conferências e debates que ajudem a sensibilizar para a necessidade urgente de sermos todos mais inclusivos”.

Um Centro inclusivo e aberto à comunidade

O Centro Incluir foi construído de raiz tendo em consideração os vários tipos de deficiência: sinalética e fonte de letra escolhidos para facilitar a leitura por parte de quem tem capacidades visuais reduzidas, planta táctil para pessoas cegas, tradução de português para braille, código de cor para daltónicos, auscultadores para maior conforto das pessoas com autismo, são alguns exemplos.

O Centro estará disponível para acolher visitas mediante agendamento prévio através do e-mail incluir@jeronimo-martins.com, contará também com uma programação de conferências e debates, e terá exposições rotativas de arte feita por pessoas com deficiência. Actualmente, tem patente uma exposição de quadros da Cercica e da Fundação Liga.

 

Exemplos de outras iniciativas do Grupo Jerónimo Martins para promover a empregabilidade de pessoas com deficiência 

Project Search:

Inserido no âmbito do Programa Incluir, o Projecto Search foi lançado em 2017, em parceria com a Cooperativa Focus, para promover a transição para a vida activa de jovens adultos com necessidades educativas especiais. A quarta edição foi concluída em Novembro, tendo contado com 10 formandos que foram acolhidos pelo Pingo Doce e Recheio em formação prática em contexto de trabalho, durante 10 meses, com vista à sua empregabilidade.

Programa Individual de Estudos Multidisciplinares:

Em Junho, o Grupo e a Universidade de Aveiro assinaram um protocolo para o lançamento do curso “Programa Individual de Estudos Multidisciplinares”, um projecto pioneiro focado na inclusão plena no meio académico e no mercado de trabalho de pessoas com dificuldades intelectuais e desenvolvimentais (DID). O programa teve início em Outubro e contempla uma dimensão académica e uma dimensão profissional, incluindo formação prática em contexto de trabalho. Tem a duração de dois anos lectivos e prevê dois estágios em ambiente real de trabalho em Companhias do Grupo: um após o 1.º ano curricular e um outro de conclusão do programa, no final do 2.º ano.

De referir ainda que as políticas de inclusão de Jerónimo Martins foram recentemente distinguidas pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), que atribuiu à holding do Grupo e ao Recheio Cash & Carry a distinção de Marca Entidade Empregadora Inclusiva 2021.