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Fazemos a diferença pelas nossas pessoas

O Grupo que somos é resultado da dedicação, entusiasmo e motivação das nossas mais de 118 mil pessoas. Por isso, promovemos continuamente o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
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Ser um Empregador de Referência

Pelo volume de emprego criado e práticas salariais equilibradas, estamos cientes de que podemos desempenhar um papel relevante na dinamização das economias locais e na melhoria da qualidade de vida das comunidades onde operamos.

As Nossas Prioridades

Orientamos a nossa actuação em torno de quatro grandes eixos:

Princípios e Valores

Procuramos assegurar um ambiente de trabalho positivo e respeitador orientado por elevados padrões de conduta.

Cativar e Preservar

Apostamos na atracção e desenvolvimento do talento das nossas pessoas para um crescimento sustentado do Grupo.

Segurança e Saúde no Trabalho

Preocupamo-nos com a segurança e o bem-estar dos nossos colaboradores, em todos os países onde estamos presentes.

Responsabilidade Social Interna

Procuramos melhorar as condições de vida dos nossos colaboradores, contribuindo para uma maior coesão social.

Colaboradores por país

Polónia

76.728

Portugal

33.347

COLÔMBIA

8.135

A 31/12/2020

Criámos 2.782 postos de trabalho em 2020, mais 2,4% face ao ano anterior. Proporcionámos ainda 395 estágios em contexto real de trabalho.

De um total de 118.210 colaboradores, 76% (mais de 90 mil) são mulheres. As mulheres ocupam 68% dos cargos de management.

67%
Dos colaboradores
são efectivos
84%
Trabalham em regime
de full-time
23%
Taxa de rotatividade
do Grupo

A 31/12/2020

Verificação Independente

Os dados referentes à informação sobre colaboradores e outros trabalhadores, acordos colectivos de trabalho, proporção de colaboradores contratados localmente para cargos seniores, novas contratações e rotatividade, diversidade dos órgãos de gestão e dos colaboradores, dados sobre as licenças parentais atribuídas, prazos mínimos de notificação prévia em relação a mudanças operacionais, indicadores de segurança e saúde no trabalho, média de horas de formação por ano e por colaborador, programas de melhoria de competências dos colaboradores e programas de apoio à transição, formação em políticas e práticas de Direitos Humanos e anticorrupção, e rácio entre o salário-base e a remuneração de mulheres e homens foram verificados por uma entidade externa e independente no âmbito do Relatório e Contas de 2020 do Grupo.