Empoderamento Individual
Criamos mecanismos para promover o crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal.
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Fortalecer o Caminho Individual

Acreditamos que proporcionar ferramentas e oportunidades para os nossos colaboradores atingirem os seus objetivos e assumirem o controlo do seu percurso profissional tem inúmeros benefícios. Desenvolver os nossos colaboradores é um processo contínuo de disponibilização dos recursos, do incentivo e da motivação para atingirem o seu potencial. Encaramos cada carreira como única, e o percurso de desenvolvimento de cada pessoa é desenhado à medida, sendo baseado no autoconhecimento e na responsabilização individual.

99,9%
colaboradores alvo de avaliação de desempenho
21.286
colaboradores promovidos

Dados referentes a 31/12/2022

Avaliação de desempenho e de potencial

Os colaboradores são parte ativa no processo anual de avaliação de desempenho, de acordo com as políticas corporativa e locais de gestão de desempenho, que seguem os princípios de meritocracia, da não discriminação e da igualdade de oportunidades. Através da avaliação de objetivos e competências, as chefias partilham feedback regular e individual com as suas equipas.

Temos também processos de avaliação de potencial que permitem acompanhar e monitorizar o talento dentro da organização e antecipar os próximos passos de carreira.

Sukces(i)ja (Tu és o Sucesso)

Os colaboradores da Biedronka identificados com potencial de progressão participaram voluntariamente no programa de talento Sukces(i)ja (Tu és o Sucesso), focado no autodesenvolvimento da competência de agilidade de aprendizagem, reforçando o autoconhecimento, a adaptação à mudança e o networking.

Mobilidade interna

A par da disponibilização de ferramentas aos colaboradores para se desenvolverem e atingirem os seus objetivos, promovemos oportunidades internas de crescimento profissional, desafiando-os a abraçarem novas funções dentro do Grupo, em áreas diferentes, noutras Companhias e/ou mudando de país.

62.109
colaboradores mudaram de função, local de trabalho ou Companhia
48
colaboradores em mobilidade internacional

Dados referentes a 31/12/2022

Participação ativa

Investimos em iniciativas que dão voz aos colaboradores. Fazemo-lo através de estudos de clima organizacional e de ações que incentivem os colaboradores a terem um papel ativo na construção de soluções para o negócio e a serem nossos embaixadores.

Questionário global de satisfação aos colaboradores

Auscultamos regularmente os colaboradores através de questionários de satisfação para conhecer as suas perceções em dimensões críticas. O exercício mais recente foi realizado em setembro de 2022 e abordou temas relacionados com o compromisso, autonomia e eficiência, diversidade, equidade e inclusão, relação com a chefia, comunicação, gestão de desempenho, trabalho em equipa, carreira e desenvolvimento e bem-estar.

Programas de embaixadores

A Biedronka, a Hebe e a Ara têm programas de embaixadores através dos quais os colaboradores têm um papel ativo na construção da reputação das suas Companhias. No caso da Biedronka e da Hebe os embaixadores representam as insígnias em redes sociais como LinkedIn ou Instagram, enquanto na Ara os colaboradores e suas famílias são embaixadores dos produtos da Companhia através de vídeos disponíveis no YouTube. No total, estas Companhias contam com 154 embaixadores.

“A minha participação no programa de embaixadores #WeBiedronka é uma oportunidade para um maior desenvolvimento na minha área de especialização e para construir uma forte marca pessoal. Do meu ponto de vista, a maior vantagem do programa é fazermos parte de uma equipa de embaixadores. Há mais de um ano que temos vindo a apoiar-nos e a inspirar-nos na criação de conteúdo para o LinkedIn. ”

Oskar Smerdzynski
Coordenador de Comunicação Digital na Biedronka

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