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Construímos relações de confiança com os nossos

Procuramos assegurar um ambiente de trabalho são e equilibrado orientado por elevados padrões de conduta com vista ao reforço permanente da relação de confiança com os nossos colaboradores.
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Princípios e Valores

Seguimos as legislações nacional e internacional em matéria de Direitos Humanos e do Trabalhador e respectivas orientações das Nações Unidas e Organização Mundial do Trabalho, assegurando a eliminação de qualquer forma de discriminação e promovendo um ambiente de trabalho são e equilibrado.

A actuação do Grupo fundamenta-se nos princípios do respeito e tratamento digno de cada indivíduo, quer nos processos de recrutamento e selecção, quer ao nível do desenvolvimento profissional e avaliação de desempenho, proibindo qualquer prática, directa ou indirecta, de discriminação e fomentando uma cultura de justiça e meritocracia.

Código de Conduta

O Código de Conduta é dado a conhecer a todos os colaboradores e reflecte os princípios e valores éticos que orientam o comportamento e decisões do Grupo, no desempenho das suas actividades e na relação com as demais partes interessadas.

A título de exemplo, o Grupo respeita a liberdade de associação e o direito à contratação colectiva, bem como a actividade sindical, nos termos estabelecidos pela legislação de cada geografia. As Companhias do Grupo não empregam colaboradores menores de idade, estando também salvaguardados os riscos decorrentes do trabalho infantil e do trabalho forçado. De igual modo, os direitos dos povos indígenas não estão, sob qualquer forma, colocados em risco pela actividade das Companhias.

Comissão de Ética

Cabe à Comissão de Ética a missão de acompanhar, com isenção e independência, a divulgação e o cumprimento do Código de Conduta por parte dos nossos colaboradores.

Serviços de Atendimento ao Colaborador

A relação com os nossos colaboradores é caracterizada pela confiança e proximidade, através dos Serviços de Atendimento ao Colaborador, os quais recebem contactos de forma confidencial para o esclarecimento de questões de natureza laboral, incluindo a recepção de situações de inconformidade relativamente ao Código de Conduta ou os pedidos de apoio social.

Em 2017, os nossos Serviços de Atendimento ao Colaborador registaram mais de 23.500 contactos de colaboradores.

Saiba mais aqui.