Compensação e Benefícios
Seguimos os princípios de justiça, meritocracia e competitividade na remuneração e reconhecimento dos colaboradores.
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Reconhecer com Justiça e Competitividade

Sabemos a importância de oferecer o nível certo de compensação e benefícios para atrair novos talentos, reter e motivar os nossos colaboradores.

289 M€
investimento em medidas de reconhecimento
33%
aumento do valor investido em medidas de reconhecimento

Dados referentes a 31/12/2022

Remuneração fixa

A nossa estratégia retributiva assenta nos seguintes elementos:

  • Estabelecemos salários base de entrada acima dos salários mínimos nacionais.
  • Adicionamos complementos mensais ao salário base, resultando num maior rendimento mínimo mensal.
  • Promovemos medidas de senioridade.

Portugal

Rendimento mínimo mensal entre 21% e 61% acima do salário mínimo nacional.

Polónia

Rendimento mínimo mensal entre 15% e 26% acima do salário mínimo nacional.

Colômbia

Rendimento mínimo mensal 39% acima do salário mínimo nacional.

Mecanismos de reconhecimento

Investimos em esquemas de remuneração variável e outros mecanismos de reconhecimento como forma de premiar o desempenho e o contributo dos nossos colaboradores. Este investimento tem aumentado todos os anos.

93 M€
investimento em prémios de desempenho e prémios extraordinários
146 M€
investimento em prémios e bónus de vendas, presença e outros

Dados referentes a 31/12/2022

“Temos vindo a trabalhar no sentido de procurar formas de reconhecer os nossos colaboradores, mais customizadas e adequadas às necessidades de cada pessoa, valorizando não só o desempenho, mas também o compromisso, esforço e lealdade, que nem sempre são reconhecidos no trabalho do dia a dia.”

Marcelo Teixeira Duarte
Compensation and Benefits Senior Manager na Jerónimo Martins SGPS

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