Diversidade
Promovemos uma força de trabalho diversificada e coesa, onde a igualdade de oportunidades e o reconhecimento é assegurado a todos os níveis.
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Viver a Diversidade

Enquanto Grupo internacional com mais de 131 mil pessoas, a diversidade é parte intrínseca da nossa maneira de ser e um princípio que guia a nossa atuação. Acreditamos que o respeito e a valorização das diferenças entre os colaboradores, produzem benefícios coletivos, permitindo-nos alcançar um sucesso sustentável e duradouro.

72
nacionalidades
5
gerações na força de trabalho

Dados referentes a 31/12/2022

Género

A igualdade de género é incentivada através da definição de políticas, da implementação de melhorias internas e da participação ativa na sua promoção, reforçando a meritocracia no desenvolvimento profissional.

Igualdade de género

Conheça o nosso Plano de Igualdade de Género 2022/2023.

Ler Plano
66,9%
cargos de gestão ocupados por mulheres
97,8%
rácio salarial entre géneros

Dados referentes a 31/12/2022

A nossa abordagem à igualdade de género

  1. Formalização em políticas e procedimentos de gestão de pessoas.
  2. Monitorização de indicadores de género.
  3. Facilitação da integração da vida profissional, pessoal e familiar.
  4. Capacitação e consciencialização dentro e fora da organização.

Como estamos a reduzir as diferenças?

Para eliminarmos possíveis desequilíbrios e promovermos a igualdade de oportunidades, procedemos em 2022 à revisão integral dos critérios de elegibilidade para a atribuição dos prémios anuais. Enquanto critério, o período de absentismo associado ao gozo de licenças parentais foi eliminado.

Reconhecimentos e Fóruns

Em 2023 voltámos a integrar o Bloomberg Gender-Equality Index. Participamos também em iniciativas externas de promoção da igualdade de género como um grupo de trabalho no GRACE (associação empresarial que atua na área da responsabilidade social) ou o iGen – Fórum de Organizações para a Igualdade em Portugal.

Gerações

Promovemos a diversidade geracional na nossa força de trabalho, recrutando pessoas de diferentes idades, competências e percursos profissionais. Contamos com cinco gerações que trabalham juntas e temos vários programas que encorajam a partilha de conhecimentos e experiências sobre o negócio.

Campus Ambassador

Permite que jovens universitários sejam embaixadores do Grupo. Dá-lhes uma visão da realidade do retalho alimentar e competências úteis para o seu futuro profissional.

Saiba mais

Summer Internship

Dá a alunos e recém-licenciados a oportunidade de trabalharem num ambiente profissional real, construírem redes de contactos e desenvolverem as suas competências.

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Trainee

Pensado para quem quer fazer a diferença, é um programa de formação e desenvolvimento o longo de dois anos. O programa de Trainees dá acesso a oportunidades de carreira e ajuda a preparar os futuros líderes.

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Páscoa no Pingo Doce

Com foco na aproximação de gerações e em garantir oportunidades de trabalho a todas elas, foi lançada em Portugal a iniciativa Páscoa no Pingo Doce, dando a familiares de colaboradores com mais de 55 anos a possibilidade de abraçarem por um curto período de tempo uma nova experiência profissional. Os participantes foram alocados, nomeadamente, à reposição, frente de loja, entre outras.

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